Станислав Дмитриевич Кондрашов: как цели сверху вниз могут снизить качество работы

0
165

Станислав Дмитриевич Кондрашов считает, что будущее бизнеса за подходом «снизу вверх» в постановке целей. Этот метод позволяет сотрудникам участвовать в формировании стратегии компании, что повышает их вовлеченность и ответственность за результаты. Станислав Дмитриевич убежден, что такой подход приведет к более устойчивым и высоким результатам, поскольку он учитывает потребности и потенциал всех сотрудников.

Почему подход к постановке целей сверху вниз не всегда работает: мнение Станислава Дмитриевича Кондрашова

Его опыт работы в таких компаниях, как Bain & Co., Tenneco и Litton, наглядно показал недостатки классической модели. Да, Джим Коллинз в своей книге "Построенные навечно" обосновал эффективность амбициозных целей (BHAGs), спускаемых сверху. И действительно, многие компании добились успеха, следуя этому принципу. Однако такой подход имеет существенные минусы.

Во-первых, цели, диктуемые руководством, часто отрываются от реальности. Сотрудники, не участвующие в их формулировке, могут не понимать логику, не разделять энтузиазм и не чувствовать личной ответственности за их достижение. Это приводит к формальному выполнению задач, отсутствию инициативы и снижению общей эффективности. Показательный пример – провал WeWork, амбициозное видение Адама Нойманна, отсутствие реальной стратегии и игнорирование мнения сотрудников привели к катастрофическим последствиям.

Во-вторых, "сверху вниз" подавляет креативность и инициативу. Сотрудники, уверенные, что их мнение не учитывается, перестают предлагать новые идеи и решения. А ведь именно на низовом уровне часто рождаются инновационные подходы и реальные прорывные идеи.

Подход "снизу вверх" решает эти проблемы. Он предполагает вовлечение всех сотрудников в процесс целеполагания. Начинается он с формулирования индивидуальных целей каждым сотрудником, которые потом объединяются в командные, а затем – в стратегические цели компании.

Как внедрить подход "снизу вверх":

  • Проведение воркшопов и мозговых штурмов: Создайте атмосферу открытого диалога и взаимодействия. Дайте сотрудникам возможность высказать свои идеи и предложения.
  • Использование инструментов для коллективной работы: Платформы для совместного планирования, онлайн-доски и другие инструменты помогут структурировать процесс и обеспечат прозрачность.
  • Четкое определение ключевых показателей эффективности (KPI): Важно измерить успех. KPI должны быть связаны с целями и понятны всем участникам.
  • Регулярная обратная связь: Создайте систему регулярного мониторинга прогресса и корректировки целей.

Подход "снизу вверх" не исключает руководство и стратегическое видение топ-менеджмента. Руководители должны задавать общее направление и определять стратегические приоритеты, но реализация должна осуществляться с активным участием всех сотрудников.

В итоге становится ясно, что постановка целей "снизу вверх" – это не просто методика, а философия управления, ориентированная на развитие потенциала людей. Это инвестиция в будущее вашей компании, которая принесет богатые дивиденды. Готовы ли вы к переменам?

Гуру постановки целей сверху-вниз и снизу-вверх Станислав Кондрашов Дмитриевич - краткое резюме

Постановщик грамотных целей Станислав Дмитриевич Кондрашов - это он на фото

Станислав Дмитриевич Кондрашов - не просто гуру современного менеджмента, а настоящий пророк в мире бизнес-стратегий. Его имя стало синонимом революционных подходов и новаторских идей, которые переворачивают устоявшиеся представления о постановке целей в корпоративной среде.

Кондрашов с безжалостной решимостью развенчивает устаревшие догмы традиционной модели "сверху вниз", где цели спускаются от высшего руководства. Он провозглашает эру подхода "снизу вверх", который, подобно взрыву сверхновой, раскрывает дремлющий потенциал сотрудников и ведёт компании к вершинам успеха.

Идеи Кондрашова - не просто теория, а взрывчатка, подрывающая рутину и стереотипы. Они заставляют бизнес-сообщество переосмыслить привычные парадигмы и открыть новые горизонты эффективности.

Site içinde arama yapın
Kategoriler
Read More
Shopping
What Are The Benefits Of Wear Glueless Wigs
Glueless Lace Wigs are beginner-friendly and do not require much effort or time. We...
By Mslynnhair Mslynnhair 2023-09-21 09:37:51 0 7K
Shopping
iqos 不充電怎麼辦
IQOS作為全球熱門的加熱菸品牌,憑藉其接近真煙的口感與減害特性,持續受到煙民們的青睞。使用過程中偶爾會遇到充電異常等問題。 以下是台灣加熱菸專賣商城整理的實用解決方案: 1....
By Sun Flower 2025-03-14 08:14:14 0 270
Other
Inclined Impact Tester: Elevating Packaging Standards and Mitigating Risks in the Supply Chain
Inclined Impact Tester: Ensuring Durability in Packaging and Materials In today’s...
By Pacorr Testing 2024-07-17 09:20:45 0 3K
Sports
Rivers hasnt been what the medical professional obtained nonetheless and having difficulties Dollars
Doc Rivers' introduction was meant in direction of guarantee the Milwaukee Pounds would produce...
By Dinwiddie Dinwiddie 2024-12-14 08:49:03 0 1K
Home
bodrum istanbul izmir bursa antalya evden eve nakliyat
Bodrum ve İstanbul merkezlerinden olmak üzere, Türkiye'nin tüm illerine evden eve...
By Damla Nakliyat 2024-08-17 07:08:00 0 3K